为保证培训取得扎实效果，市场开发科科长王龙龙和劳务开发负责人宋敬凯通过QQ工作群广泛征集职工们的意见和建议后，经过汇总整理，精心准备，分别制作关于建筑安装和劳务市场开发的培训课件，确保职工们学有所思、学有所获、学以致用。
上午8:30，由实战经验丰富的王龙龙率先开讲。他结合宣传视频和图片从公司的资质、业务范围、发展历程、建筑安装市场开发流程、企业荣誉及《全员开发奖励办法》六个方面进行了详细的讲解，让大家对公司目前现状和建筑、安装开发工作有了更全面的了解。随后，宋敬凯采用案例分析、互动问答的方式，围绕大家比较关心的如何挖掘客户与自身优势、办理相关入围手续及如何判定该劳务分包是否可以承接、关于劳务分包收费费率及税率、关于对分公司《对外承接劳务分包工程管理办法（试行）》文件的解读、相关风险的防控措施等问题，进行深入浅出的阐述，使大家茅塞顿开。另外，主讲人还针对大家在第一季度市场开发过程中存的问题进行专业分析与解答。紧接着，计振邦从目前市场形势分析、市场开发的重要性、开发人员注意事项三方面对大家进行指导。同时鼓励大家带头参与到全员入市行动中来，要求大家一定要解放思想，勇闯市场，并郑重承诺及时兑现奖励。
会仪室里，讲授客户讲的卖力、详细，听课人一会儿专心沟通、详细记软文笔记，一会儿主动交互交谈，自学营造氛围热情高涨而积淀。各位争先恐后地加入透露，该项陪训不仅能手段新创意、网站内容充足性，还独特有重要性性，取得满溢。张新煜看作首次课程培训很及时性也很一定要，说实话在大伙儿互相的努力奋斗下，分集团卖场定制发展岗位再推新楼梯平台。同時耍求，第二要有居安思危自觉性，制止小富即安的想法；第二第二引领集团特等资信、国有化中小型品牌、是指性净利润和一样 中小型品牌相对来说较多等的优势，捉住商机，全力开辟卖场；三是准时组织性对《全员性定制发展奖励金土有效的方法》《卖场定制发展安全隐患以防具体措施暂行土有效的方法》等这三个卖场定制发展管控相关资料的真学。
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